海归人才是指在国外留学或工作获得相应学位或工作经验后返回中国的人才，他们带回了国外的先进技术与理念，是我国经济发展和创新能力提升的重要力量之一。
然而，随着国家经济的进一步发展，国内已经形成了相对完善的教育体系和专业人才，海归人才需要面临更多的工作挑战。首先，海归人才和国内人才存在着一定的文化差异，如何更好地融入本土企业文化，适应国内的工作环境是他们急需解决的问题。其次，在就业方面，海归人才需要面对更多的竞争，与其本土的同行竞争，还有海外留学人才的竞争，对自身的学习与专业技能提升是必须的。
面对诸多挑战，海归人才需要积极应对。首先，他们需要不断提升自身素质、增加国内工作经验，尽快融入国内企业，适应国内工作的节奏和各种规范。其次，他们可以选择创业或者在自身专业领域加深研究，不断提高自己的创新和竞争力。最后，他们还应该通过社交渠道拓宽人脉，增加自身在中国的影响力，打好自身品牌，更好地谋求个人发展。
总之，海归人才是国家人才队伍中不可或缺的重要组成部分，面对工作挑战，他们需要把握机遇、发挥个人优势，积极应对挑战，实现自身价值。
