最近，一段“一天没拿到工资，就打12345”在社交媒体上广泛流传。事实上，拖欠工资司空见惯，在中国各行各业都不罕见。而在我们的法律制度中，拖欠工资的行为是被严格禁止的。那么，一旦遇到拖欠工资的情况，到底能不能打12345？打了之后会有什么后果呢？
首先需要明确的是，打12345只是一种维权方式，不能代替法律途径。如果拖欠工资的数量并不大，可以先尝试向用人单位申请加急发放。如果用人单位一直拒绝发放工资，可以到劳动监察部门申请解决。
如果用人单位清退了员工，但是却拖欠了工资，这时候可以向劳动仲裁部门申请仲裁，也可以到人民法院提起诉讼。在这些法律途径中，劳动仲裁程序较为简单，而人民法院裁定效力更加有力，成为维权的主要途径。通过法律途径维权，不仅可以让用人单位及时支付拖欠工资，还能够让用人单位受到法律的制裁，更好地保护员工的权益。
那么，员工在维权的过程中也需要注意以下问题：
- 及时保留相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、发放工资的证明等；
- 避免出现不必要的口舌之争，保持冷静，妥善处理与用人单位的关系；
- 在维权过程中不要擅自离职，避免被认定为解除劳动合同违法；
- 如遭受用人单位的报复，可以及时寻求帮助。
打12345只是一种维权方式，但并不能代替法律途径。在遇到拖欠工资的情况时，员工应该及时采取法律手段维权，并注意避免可能出现的工作纠纷。只有通过合法途径的维权，员工的权益才能得到最好的保障。
