在中国的招聘市场上，郑州一直是备受关注的一个城市，然而，在不少地方出现了招聘难的情况，这也让郑州市场迎来了巨大的机会。那么，在这样一个大好机会的面前，我们该怎样去把握呢？
首先，我们需要明确目前招聘市场的背景。根据目前情况分析，面对企业的人力需求量，在招聘市场当中，求职人员的供应量还无法满足需求。在这个基础上，又因各企业职位和薪酬待遇的不同，很多企业会遇到招不到合适人员的问题，这也是造成目前郑州招聘市场难度持续上升的原因之一。
其次，面对这样的市场，我们应该如何去做？在我看来，我们需要在人员培训和人员流动问题上下功夫。在目前市场供需不平衡的情况下，企业应该适当增加对新员工的招聘力度，并引导求职人员选择适合自己的职业技能，提高人员流动性，同时制定适当的激励政策，以此来提升求职者对企业的归属感，从而提高人员稳定性。
最后，在这个大好机会的背后，我们不仅要抓住市场机遇，也需要意识到，在这个过程中，企业应该设置好匹配招聘职位的资格要求和实际情况，引导求职人员正确选择自己的职业方向，从而促进市场健康有序的发展。
