竞业限制是指用人单位和劳动者之间约定的，在一定期限内，劳动者不得在与用人单位从事竞争性经营活动的制度。竞业限制通常适用于高端行业与职位，如企业高管、技术研发人员等。竞业限制与非竞业限制的主要区别在于后者中的禁止行为与前者相关或竞争的行业无关，而竞业限制的禁止行为与原岗位相关，属于限制竞争范围。
1. 竞业限制期间与范围
根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限最长不得超过二年，具体期限需参照劳动合同协议约定。竞业限制范围包括公司经营项目及其相关业务以及未来可能扩展的业务。
2. 竞业限制补偿
根据《劳动合同法》，用人单位需向受限制的员工支付经济补偿。补助标准为劳动者上一年度年平均工资的百分之五十至百分之二百，这部分补助需要在约定期限内支付。
3. 竞业限制有效性
竞业限制协议是涉及到两个自由人的权利和利益协调，双方协商达成的协议，有理由相信该协议是合法的。但是，如果约定违反法律规定或公序良俗，法律依然会予以否定，同时监管机构和司法机构也在加大对违反竞业限制义务人的查处力度。
