劳动能力鉴定是指经过专业鉴定机构对被鉴定人的身体状态、职业技能、技术水平等因素进行评价判定，确定其劳动能力等级和各项劳动能力指标的过程。劳动能力鉴定标准的制定，是为了保护劳动者的权益，维护社会公正和稳定，加强劳动者的技能提升和职业发展，促进企业的科学管理和健康发展。
根据我国的《劳动能力鉴定条例》，劳动能力鉴定分为初次鉴定、复查鉴定和定期鉴定。被鉴定人的劳动能力等级分为三级：一级、二级和三级。每级依次细分为甲、乙、丙三个档次，共九个档次，具体标准如下：
- 一级甲：身体各部位均健康，能随意地做重活，无明显体力衰退，能适应生产状况的要求；
- 一级乙：身体体健康，能胜任中重体力活，每天连续不间断地做轻活不少于8小时，能适应生产状况的要求；
- 一级丙：身体各部位功能基本健全，能够胜任轻体力活，每天连续不间断地做轻活不少于8小时；
- 二级甲、乙、丙和三级甲、乙、丙的具体标准可在《劳动能力鉴定条例》中了解。
在劳动能力鉴定过程中，关键因素是职业技能、技术水平等。其中，职业技能是指劳动者在岗位上必要的技能和能力，如操作机器、组织生产、管理生产、调整工艺等。技术水平是指劳动者在本职领域的掌握程度，如技术熟练程度、技术成就、新技术接受和应用的能力等。
劳动能力鉴定标准的制定和实施，对于鼓励劳动者提高技能、增加产出、保护自身权益、促进企业发展、推进科技进步和经济繁荣等具有重要意义。
