欢迎来到职场,也许你正在犹豫是不是要接受这份工作,或者已经签了合同正在试用期内,但是你是否清楚试用期内公司是否可以随意辞退员工呢?
首先,试用期是公司与员工之间的“磨合期”,一方面是员工在试用期内认识公司,适应公司的文化,了解公司的工作制度,是否适合公司的工作;另一方面则是公司更全面地了解员工的能力、素质、工作态度和工作习惯等等。如果公司认为员工不适合公司的工作,或者没有达到公司的要求,那么公司就有权辞退员工,而且在试用期内公司不需要支付任何经济赔偿。
但是,要说明的是,试用期内公司进行解除劳动合同必须是有事实依据和合法程序的,否则法律规定“试用期内不得随意解除劳动合同”。如果试用期内公司没有任何事实依据,单方面随便就劝退员工或者提出辞退员工,那么公司无疑是损害了员工合法权益,员工有权利要求公司承担违反劳动法律法规的责任。
总之,无论身处试用期还是过了试用期,员工和公司都应该遵守劳动合同和法律的规定。同时,建议在签劳动合同之前,要向用人单位了解公司的情况,包括公司的性质、规模、发展前景、薪资待遇、工作性质、工作要求、工作环境等等。以避免在试用期遭遇工作纷争,以达到良性的职场氛围。