近日，有消息称某公司一名女子在公司试用期内被辞退引发了社会广泛关注。据悉，该公司辞退该女员工是因为员工试用期表现不佳。由此引发了社会对于用人单位是否合理的质疑。
试用期是企业与员工之间相互考察、筛选的过程。一个试用期的员工需要在这段时间里证明自己的能力和价值，并为自己未来的职业发展打好一个基础。那么，在试用期内被辞退是否合理呢？
这需要分情况而定。在试用期内，如果员工的表现确实不佳，比如工作不认真负责、经常迟到早退、不能完成分配的任务等，用人单位有权辞退员工。但是，如果用人单位并没有提供员工应有的培训、指导，或者发现员工确实不适合该岗位并没有及时沟通转岗，那么试用期内辞退员工可能会引起相关法律纠纷，严重的还可能引起舆情负面影响。
所以，企业应该合理使用试用期，针对每位员工的不足，有针对性地进行指导、培训，尽可能地发掘员工的潜力。同时，用人单位在辞退员工前应与员工进行沟通，明确告诉员工其存在的问题，并给予改进的机会。只有这样，才能让员工明确自己的工作不足之处，积极改进。
