随着企业竞争的日益加剧，各家企业都在尝试用人成本来提高企业的核心竞争力。职务填写在招聘过程中也是非常重要的，下面来谈谈职务怎么填。
首先，一份完美的简历要有一个清晰明了的职务设置。只有定义清楚的职务才能有用，同时还可以让应聘者了解自己的职业成长方向及前景。招聘职务也应该紧扣公司的业务需求和市场发展趋势，明确工作职责。
其次，则是关于职位要求。对于职位的相关描述越具体、越清晰，招聘信息也就越有针对性。职位要求要与职务匹配，符合真实的能力，提供有力的支持，同时也要符合应聘者的职业规划。
最后，就是决定薪酬范围与薪酬结构。合理的薪酬是企业吸引和留住人才的重要保障。基本工资要合理，福利待遇也应符合当地的情况。
招聘中对职务的合理设置可以大大提高企业的效益和影响力，同时能够更好地适应激烈的市场竞争。
