1075工作制近期成为了大家关注的焦点，毕竟它对于很多人来说，工作时间的改变意味着生活方式的变化。该工作制度要求员工每年至少工作1075个小时，而不是传统的每周工作40小时、一年工作2000小时。
这个制度实行的目的呢？一方面是为了劳动者的福利，很多专家认为过长的工作时间会导致生产效率的下降和员工的身体和心理健康。而另一方面，这也是为了更好地适应经济的发展，促进产业升级。因为只有更高效率的生产，才能够更好的支持国家的战略布局。
当然，这个制度的实施也面临了很多的阻力，有人认为这样会减少员工的收入，或者增加企业的成本，但事实上，一些国家和地区早已经推行了类似的工作制度。例如，德国就有类似的每年至少工作900小时的工时规定，而且德国的效益和生产率一直是很高的。
所以，我们可以看到，推行1075工作制度是符合发展趋势的，也更好的体现了现代企业的管理理念。但是，我们也需要注意，这个制度的具体实施规定要合理，以员工的需求和企业的实际情况为出发点，不能是仅仅为了追求数字而出台的，让员工的福利和公司的经济效益都能够实现一个平衡点才是最好的结果。
