人力资源治理（HRM）的职能包罗员工招聘、培训、生长、薪酬、福利、劳动关系等方面，目的是为了提高组织整体绩效，从而实现战略性目的。
首先，人力资源治理的焦点职能是招聘和选拔，公司需要运用种种渠道，通过面试和测试等方式挑选出最合适的人才。
其次，培训和生长是HRM的另一个重要职能。员工在事情中需要具备专业手艺，治理者则需要具备向导、相同、决议等能力。HRM部门可以为员工提供差异的培训，包罗内部培训、外部培训等。
薪酬和福利是HRM的第三个职能。薪酬是指公司为员工提供的基本待遇和津贴等福利；福利则包罗康健保险、休假、津贴、养老金等福利。
最后，劳动关系也是HRM的重要职能之一。公司需要与员工保持优越的关系，同时需要遵守政府的执法律例，包罗雇佣法、劳动条约法、社会保险法等。
