随着国内企业日益增多，要想获得更多的市场份额和客户认可，大部分企业就必须向一流企业看齐。说到一流企业，就不仅仅是指它们的规模和收益，更多的是它们的企业文化和制度标准。一流企业是吸引和保留高端人才的优秀场所，因为高水平的企业文化会激发人们的生产力和创造力，让他们快乐的工作并最终走向成功。
那么，一流企业的标准应该是什么呢？首先，一流企业肯定是要有非常出色的管理流程和高质量的产品或者服务，能够为人民的生活和国民经济作出重大的贡献。其次，他们有着卓越的企业文化，强调诚信、创新、卓越和服务，一流企业的员工都能够自始至终的践行这些理念，才能形成企业的核心文化，形成一支团结、专业、高效的队伍。不仅如此，他们还拥有优秀的员工绩效考核体系和激励机制，保持员工的积极性和创造性，让贡献者获得更好的奖励和回报。
最后，企业必须面向全局，关注环境，关心社会，以此来维护生态环境的可持续发展。一流企业的激励机制，不仅仅是为了追求经济利益，同时也是出于对员工、对客户、对社会、对环境的负责和关注。在企业追求短期利润和长期可持续发展之间，一流企业总是有明显偏向后者，能够秉承科学、绿色、和谐发展的理念，持续创造更多的社会价值。
